L’emploi partagé en alternance : une solution pour l’agriculture locale
Dans un secteur agricole en pleine mutation, le GEIQ Agri Limousin Périgord propose une solution innovante : l’emploi partagé en alternance. Un modèle d’organisation du travail qui bénéficie aux entreprises comme aux salariés, dans le cadre de leur parcours.
Qu’est-ce que l’alternance en emploi partagé ?
Le salarié a un seul employeur (1 seul contrat de travail, 1 seule fiche de paie…) : le GEIQ. En tant que groupement d’employeur, le GEIQ a la possibilité de mettre à disposition son salarié sur plusieurs entreprises agricoles.
Les avantages pour les entreprises agricoles
Opter pour l’emploi partagé, c’est :
➡️ Des ressources humaines adaptées à la demande de chaque entreprise (besoin partiel).
➡️ Un coût est mutualisé : Le GEIQ facture le temps de présence du salarié sur chaque entreprise.
➡️ Une souplesse d’organisation et une réponse réglementaire (le salarié est assuré pour travailler sur plusieurs entreprises).
➡️ Un accompagnement personnalisé et un référent GEIQ qui coordonne le parcours en alternance du salarié mis à disposition.
Les entreprises sont déchargées de l’ensemble des démarches administratives liées au recrutement, en emploi partagé. Les entreprises reçoivent un accompagnement RH personnalisé et sont guidées dans leurs obligations. La responsabilité employeur est endossée par le GEIQ.
Le GEIQ se charge de l’ensemble des démarches administratives lié à l’emploi partagé.
Les avantages pour les salariés
La multi-mise à disposition permet aux salariés de :
🔎 Découvrir plusieurs productions selon leurs envies et projets professionnels.
🚀 Monter en compétence de manière progressive : Les salariés en emploi partagé développent une polyvalence (découverte d’organisation de travail différentes… ) actuellement recherchée dans le secteur agricole.
👉 Concilier une expérience théorique et pratique : Le GEIQ Agri propose des contrats en alternance, mêlant emploi et formation, avec un accompagnement personnalisé.
🤝 Bénéficier d’un accompagnement individualisé dans leurs démarches personnelles, administratives, sociales.
🌱 Intégrer durablement un emploi : A l’issue de leur parcours, le salarié a la possibilité d’être embauché directement par l’une (ou plusieurs) de ses entreprises, voire même de s’associer / s’installer.
Le GEIQ est une solution novatrice pour le salariat agricole et le renouvellement des générations, notamment sur le territoire Limousin-Périgord.
Pour plus de renseignements, contactez-nous !
Antenne de la Haute-Vienne
1 Impasse Sainte-Claire
87000 LIMOGES
📞 05.55.49.85.76
Antenne de Corrèze
Champeau
19 000 TULLE
📞 06.03.18.62.36
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24 660 COULOUNIEIX CHAMIERS
📞 06.49.56.92.91
Antenne de la Creuse
28 avenue d’Auvergne
23 000 GUERET
📞 06.23.70.59.33
Le parcours de Lucie, salariée en emploi partagé, en Creuse
Un parcours de formation individualisé et adapté
Lucie a été recrutée par GEIQ Agri dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Elle est actuellement mise à disposition auprès de deux entreprises : un cabinet comptable et une exploitation familiale. En parallèle, elle se forme à la comptabilité gestion agricole au pôle de formation d’Ahun (23).
Lucie souhaite en effet monter en compétence et projette à terme, de s’installer.
Découvrez son témoignage
Être embauché par le GEIQ Agri c'est :
- Un accompagnement social et professionnel pour trouver un emploi
- Accéder à des parcours de formation individualisés adaptés aux attentes des entreprises
- Monter en compétences tout en étant rémunéré
- Un développement positif de sa situation professionnelle et personnelle
- Un engagement pour être autonome dans ses futurs choix d'emploi
- S'offrir la possibilité d'une embauche en fin de formation
- Un statut de salarié au sein du GEIQ Agri